Ne Aramıştınız?

İşyerinde Cinsel İçerikli Sitelere Giren Çalışana Şok! | Yargıtay'dan Emsal Niteliğinde Karar

Üç yıldır çalıştığı işyerinde, işverene ait bilgisayardan cinsel içerikli internet sitesine girdiği iddia edilen işçi tazminatsız olarak işten atıldı. Bunun üzerine işçi, 6. İş Mahkemesi’ne başvurdu.

İşyerinde Cinsel İçerikli Sitelere Giren Çalışana Şok! | Yargıtay'dan Emsal Niteliğinde Karar

Yargıtay'dan Emsal Niteliğinde Bir Karar!

Üç yıldır çalıştığı işyerinde iş akdinin davalı işveren tarafından haksız olarak feshedildiğini, tazminatlarının, yıpranma yapı ücretinin, yıllık ücretli izin ücretinin kendisine ödenmediğini belirtti. Karşılığında işveren avukatı, bilgi işlem müdürlüğünce yapılan inceleme sonucunda davacının kullandığı bilgisayarda işi ile ilgisi olmayan yasaklı sitelere girdiğinin tespit edildiğini anlattı.

Bunun üzerine iş akdinin haklı olarak feshedildiği savunması yaptı. Mahkeme, davanın kısmen kabulüne karar verdi. Kararı davalı avukatı temyiz etti. Ancak Yargıtay, işyerindeki bilgisayardan yetişkin içerikli siteye giren çalışanın tazminatsız işten çıkarılmasını onayladı. İşyerindeki bilgisayardan yetişkin içerikli internet sitesine giren işçi, tazminatsız olarak işten kovulması nedeniyle açtığı davayı kaybetti. Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, emsal nitelikteki kararıyla; işyerine ait bilgisayardan cinsellik içeren sitelere giriş yapan işçilerin işten atılabileceğine hükmetti. Davacının, davalı işyerinde idari bölümde (muhasebe) çalıştığına dikkat çekilen kararda şunlar belirtildi;

”Davacıya tahsis edilen bir bilgisayar bulunduğu, davalı vekilinin dosyaya sunduğu çıktılar incelendiğinde, bu bilgisayarda cinsel içerikli konuşma ve fotoğrafların bulunduğu internet sitelerine girildiği anlaşılmaktadır. Bu sitelerdeki giriş saatlerinin ağırlıklı olarak mesai saati içinde olduğu, davacının bu internet sitelerine giriş yaptığının tespit edildiği, iş akdinin de aynı gün feshedildiği anlaşılmaktadır. Davacının bu eylemi doğruluk ve bağlılığa aykırı olup, davalının güvenini kötüye kullanan davacının iş akdinin feshi haklı olduğundan davacının kıdem ve ihbar tazminatı taleplerinin reddi gerekirken kabulü hatalıdır. Mahkemenin davanın kabulü yönündeki kararı oy birliği ile bozulmuştur”.

İşyerleri Porno Sİteye Girilmesini, Vakit Kaybı Yanında, Güvenlik Açısından da İstemiyor Karar, Yargıtay 9.Hukuk Dairesi tarafından verilen ilk karar değil. 2009’da da, İzmir 9. İş mahkemesinin kararını bozarak, benzer bir karar vermişti [1]. İşyerleri çalışanlarının porno sitelere girmesini vakit kaybı olarak görüyor. Yani işe harcayacakları zamanı, başka bir şey için harcıyor olarak değerlendiriyorlar. Ancak bundan daha önemli bir başka neden de, “Güvenlik”.

Firmaların fidye saldırılarından ne kadar zarar gördükleri biliniyor. Bu tür sızma yani içeri trojan sokma girişimlerinde en çok kullanılan araçlardan birisi Porno siteler. Dolayısıyla çalışanlar, porno sitelere girdiğinde, şirketlerini tehlikeye de atmış oluyorlar.

Peki İşletmeler Bu Konuda Neler Yapmalıdır?

Her işletme, kullandığı interneti belirli politikalara göre denetlemeli ve yönetmelidir. Cinsel içerikli siteler, kumar ve bahis siteleri, terör içerikli siteler ya da oyun siteleri sadece iş verimliliğini düşürmekle kalmaz aynı zamanda işletmenin ticari hayatını riske atan tehlilkeler de barındır.

Bu noktada bir firewall cihazı konumlandırarak firewall cihazlarında bulunan web filtreleme özellikleri sayesinde gerekli yasaklama ve kısıtlamalar rahatlıkla yapılabilmektedir.

İşletmenizde kullandığınız interneti Berqnet Firewall cihazlarının ileri seviye web filtreleme özellikleriyle yönetmek ve kontrol almak için bizimle iletişime geçerek ücretsiz ve hızlı bir şekilde teklif alabilirsiniz: Hemen Fiyat Teklifi Al

 

Kaynak: https://turk-internet.com/isyerinden-porno-siteye-giren-tazminatsiz-isten-cikarilabilecek/

 

 

23 Ağustos 2019
FİYAT TEKLİFİ AL